Health Management Policy健康経営方針

株式会社メディクローバーは、職員の健康を重要な経営資源と位置づけ、職員一人ひとりが心身ともに健康でいきいきと働くことができる「健康経営」の実現に向けた取り組みを推進します。 代表取締役　山本　茂

株式会社メディクローバーは、職員の安全確保と健康を経営の最重要課題の一つと位置づけ、全ての事業活動において安全で職員一人ひとりが心身ともに健康でいきいきと働くことができる職場環境づくりを目指し、下記の施策に取り組みます。

労働災害防止施策

業務に起因する負傷および疾病の予防ならびにこれらを誘発するリスクの低減に努め 環境整備を推進します。

健康維持・増進施策

• 1メンタルヘルス対策の推進

  • ストレスへの気づきやメンタル不調を予防するためストレスチェック実施と職場改善を推進します。

• 2生活習慣病の予防対策の推進

  • 健康増進と発病予防のため、自身の健康状態を知ることが健康づくりの第一歩と考え、定期健康診断受診を推進し、適切な事後措置に努めます。
  • 自身の健康状態を正しく理解し、生活習慣改善のため自ら健康づくりができるよう特定保健指導を推進します。
  • 健康に対する正しい知識をつけることを目的に予防教育・啓発活動を推進します。
  • 大切な家族の健康を守るため配偶者健診受診を推進します。

• 3がん対策

  • 早期発見と早期治療を目的に、婦人科健診と各種がん検診等を推進します。

• 4喫煙対策

  • 職員の健康維持のため施設内全面禁煙による受動喫煙防止の徹底と禁煙教育を推進します。

• 5職場環境等の改善と健康意識の向上

  • 健康でライフワークバランスのとれた働き方ができるよう働き方改革と長時間労働の防止に努めます。
  • 職場内コミュニケーションが円滑にとれるよう職場環境改善に努めます。

取組み

株式会社メディクローバーは健康・安全基本方針に基づき、職員の健康保持増進に努めます。

• 1健康診断受診の推進

  • 健康診断受診率100%維持
  • 有所見者の特定保健指導推進
  • 有所見者の精密検査受診状況調査ならびに受診勧奨

• 2ストレスチェック実施によるメンタルヘルス対策の推進

  • ストレスチェック実施率100%
  • 高ストレス者の産業医面談実施

• 3禁煙対策の推進

  • 施設内全面禁煙による受動喫煙防止の徹底

• 4年次有給休暇の取得推進

  • 時間単位有休制度の導入
  • 5日間連続取得の奨励

• 5業務に起因する負傷および疾病の予防ならびに環境整備

• 6保健指導通信による健康情報の社内発信

• 7全職員が楽しみながら参加できる健康づくり活動の企画

• 8当社が持つ医学的最新情報を、セミナー等を通して各健康保険組合や事業所に提供し、
  人々の健康づくりに貢献

健康経営の取組みの成果と目標

最高健康経営責任者の元に健康経営体制を構築し、健康経営推進人局、健康保険組合、安全衛生委員会、産業医等と 連携をとりながら職員の健康保持増進に取組みます。